Score 2025 - UES Groupe Azurial : 89/100

Cette année encore, notre Index Égalité Femmes-Hommes atteint 89/100, un score stable par rapport à l’an dernier. Ce résultat traduit la continuité de notre engagement en faveur d’une égalité professionnelle concrète et mesurable. Au sein du Groupe Azurial, l’équité salariale, l’égalité des parcours et l’accès aux responsabilités constituent des priorités durables. Nous poursuivrons nos actions avec la même exigence, afin de renforcer encore l’égalité entre les femmes et les hommes au quotidien.

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 20/20
Ecart de taux de promotion : 5/15
Ecart de répartition des augmentations individuelles : 15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Total : 89/100

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