La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » impose aux entreprises de calculer chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes*.

L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs que la société Azurial s’est engagée à relever. Ceci nous paraît un préalable indispensable pour évaluer et remédier à d’éventuelles différences de rémunération. 

Notre score de 94 points, en hausse cette année, conforte les actions que nous menons tous ensemble chaque jour afin de lutter contre les discriminations.
 

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